1. Käytäntö eturistiriitojen hallintaan

1.1 Valtuudet ja tarkoitus

Valtuudet: Asetus (EU) 2020/1503 ja komission delegoitu asetus (EU) 2022/2111.

Tarkoitus: Kuvatut ohjeet pyrkivät varmistamaan, että tunnistetut mahdolliset ja todelliset eturistiriidat käsitellään asianmukaisesti ja että niiden riskit vähenevät. FundingPartner (jäljempänä "Yhtiö") pyrkii välttämään eturistiriitoja liiketoiminnassaan. Kaikki asiakkaiden ja Yhtiön välillä mahdollisesti ilmenevät eturistiriidat, mukaan lukien hallituksen, osakkeenomistajien, työntekijöiden, lainanottajien ja lainanantajien väliset konfliktit, tunnistetaan, ehkäistään, käsitellään ja valvotaan.

1.1.1 Yhtiön hallituksen ja työntekijöiden odotetaan toimivan korkeimpien eettisten standardien mukaisesti suorittaessaan tehtäviään FundingPartnerissa.

1.1.2 Suosittelemme, että lataat tai tulostat tämän käytännön kopion ja säilytät sen dokumentaatiotarkoituksessa ja tulevaa viittausta varten. Jos haluat kopion tästä käytännöstä, lähetä sähköpostia osoitteeseen investera@fundingpartner.se ja mainitse sähköpostisi aihekentässä 'Eturistiriitakäytäntö'.

1.2 Vastuu

Hallitus on viime kädessä vastuussa siitä, että tässä käytännössä kuvatut ohjeet noudatetaan Yhtiössä. Ohjeet on vahvistettava vuosittain hallituksen toimesta, vaikka niiden sisältöön ei olisi tehty muutoksia. Noudattamisvastaava, toimitusjohtajan avustuksella, vastaa ohjeiden vuosittaisesta tarkistamisesta ja esittelee ne hallitukselle päätettäviksi.

1.3 Yleisesti

Yhtiö varmistaa, että lainanottajien ja lainanantajien edut asetetaan etusijalle Yhtiön tai sen läheisten etujen edelle.

Asiakkaita tulee kohdella tasapuolisesti.

1.4 Intressiristiriitojen määritelmä

Tässä käytännössä intressekonfliktilla tarkoitetaan:

'sellainen tilanne, jossa asiakas voi kärsiä tappiota tai tulla haitatuksi toimenpiteen seurauksena, joka tuottaa edun Yhtiölle, työntekijälle tai toiselle asiakkaalle.'

Näitä ohjeita sovelletaan intressiristiriitoihin, jotka aiheuttavat todellisen riskin yhden tai useamman asiakkaan kielteiselle vaikutukselle.

Käytännön tarkoituksena on myös varmistaa, että:

1. Mahdolliset ja todelliset intressiristiriidat tunnistetaan,
2. Tunnistetut intressiristiriidat käsitellään asianmukaisesti, ja
3. Lainanottajille/lainanantajille tiedotetaan intressiristiriidoista voimassa olevien sääntöjen mukaisesti

Intressiristiriita voi esiintyä tai syntyä, kun Yhtiö tai työntekijä:

1. Todennäköisesti saa taloudellista voittoa tai välttää taloudellisen tappion asiakkaan kustannuksella.
2. Omistaa toisen edun asiakkaan saaman palvelun tulokseen tai toisen osapuolen puolesta suoritetun palvelun tulokseen.
3. Omistaa taloudellisen tai muun kannustimen suosia toisen asiakkaan tai asiakasryhmän etua asiakkaan etujen edelle.
4. Harjoittaa samaa liiketoimintaa kuin asiakas.
5. Saavat tai saavat tulevaisuudessa kannustimia toiselta kuin asiakkaalta liittyen palveluun, rahana, tavaroissa tai palveluissa, ylittäen kyseisen palvelun tavallisen provision tai maksun.

1.4.1 Esimerkkejä potentiaalisista avainalueista, joissa potentiaalinen intressiristiriita voi syntyä

Olemme tunnistaneet avainalueita, joissa potentiaalinen intressiristiriita voi syntyä palvelujen tarjoamisen yhteydessä asiakkaille (ilman erityisjärjestystä):

1. Henkilökohtaiset transaktiot - Hallituksen jäsenet, työntekijät tai muut läheiset voivat sijoittaa yhdessä asiakkaiden kanssa sijoittajina projekteihin, jotka julkaistaan alustalla tietyin kriteerein, lue lisää kohdasta 3 alempana.
2. Palkkio - On olemassa riski, että työntekijät saattavat harkita omaa tuloaan potentiaalisen liiketoimen yhteydessä, esimerkiksi ajamalla määriä ja laadun sijasta, sen sijaan että huolehtisivat asiakkaan eduista. Kaikki työntekijät ovat tietoisia velvollisuudestaan toimia asiakkaan eduksi, riippumatta henkilökohtaisesta voitosta. Työntekijöitä kannustetaan yrityksemme pitkäaikaiseen menestykseen liikkuvalla palkkiolla (bonus). Epäselvyyksien välttämiseksi kaikki liikkuva palkkio työntekijöille on sidottu työsuoritukseen ja pääasiallinen palkka on kiinteä kaikille työntekijöille.
3. Lahjat - On olemassa riski, että hallituksen jäsenille tai työntekijöille voidaan antaa lahjoja tai vieraanvaraisuutta kolmannen osapuolen taholta, jotka voivat merkittävästi vaikuttaa päätökseen, joka vaikuttaa asiakkaaseen. Käsittelemme tätä varten lahjojen ja vieraanvaraisuuden politiikkaa.

On tärkeää huomata, että yllä olevat esimerkit eivät ole täydellisiä. FundingPartnerin työntekijöille muistutetaan, että heillä on velvollisuus tunnustaa ja ottaa huomioon intressiristiriidat ja että heidän on aina toimittava riippumattomasti tällaisista intressiristiriidoista huolimatta. Epäselvissä tilanteissa työntekijöiden tulee neuvotella kyseisen liiketoiminta-alueen vastaavan esimiehen kanssa.

1.5 Intressiristiriitojen tunnistaminen ja käsittely

1.5.1 Inledning

Bolaget ska bedriva sin verksamhet i enlighet med villkoren för dess auktorisation, andra bestämmelser som gäller dess verksamhet och god affärssed.

Bolaget har identifierat vissa potentiella intressekonflikter. Dessa behandlas ytterligare nedan.

Bolaget har vidtagit åtgärder för att minska intressekonflikter i den utsträckning det är praktiskt möjligt.

1.5.2 Erikoiskohtelu lainanhakijoille

Tunnistettu mahdollinen eturistiriita:

Lainanhyväksymisprosessi perustuu lainanottajan luottokelpoisuuden arviointiin. Eturistiriitoja voi syntyä, kun lainanottajalla on suhde työntekijään, hallituksen jäseneseen tai osakkeenomistajaan. Yhtiö pyrkii välttämään asiakkaiden erityiskohtelua, jotka liittyvät edellä mainittuihin henkilöihin lainanhyväksymisprosessissa. Mahdollisten eturistiriitojen vähentämiseksi henkilö, jolla on suhde lainanhakijaan, diskvalifioituu luotonmyöntöprosessista niin kauan kuin eturistiriita on voimassa.

Torjuvat toimenpiteet:

Jos työntekijällä, hallituksen jäsenellä tai osakkeenomistajalla on suhde lainanhakijaan, heidän on ilmoitettava compliance-osastolle sähköpostitse heti, kun he saavat tietää yrityksen olevan hakija. Termiä "suhde" tulee tulkita laajasti, ja eturistiriidan ilmoittamiskynnys tulee olla matala. Tämä tarkoittaa, että compliancea tulee informoida suhteesta, jos työntekijä, hallituksen jäsen tai osakkeenomistaja a) todennäköisesti saa taloudellista voittoa tai välttää taloudellisen tappion lainanhakijan kustannuksella; b) on kiinnostunut lainanhakijan tuloksesta toisin kuin lainanhakija itse; c) saa taloudellisen tai muun kannustimen suosia tietyn lainanhakijan tai lainanhakijaryhmän etuja muiden lainanhakijoiden etujen edelle.

Yhtiö ei hyväksy seuraavia henkilöitä lainansaajiksi suhteessa joukkorahoituspalveluihin:

a) FundingPartnerin osakkeenomistajat, joilla on 20 % tai enemmän osakepääomasta tai äänistä FundingPartnerissä;

b) FundingPartnerin johto tai työntekijät;

c) jokainen fyysinen tai oikeushenkilö, joka on kytköksissä FundingPartnerin osakkeenomistajiin, johtoon tai työntekijöihin kontrollin kautta.

Tämän säännön noudattamisen varmistamiseksi Yhtiö varmistaa, että kaikki lainanottajat käyvät läpi perusteellisen taustatarkistuksen. Tämä sisältää suhteiden varmentamisen merkittäviin osakkeenomistajiin, johtoon tai työntekijöihin Yhtiössä. Jos tällaisia suhteita havaitaan, lainanottaja merkitään ja joukkorahoituksen hankkimisen oikeutus arvioidaan uudelleen. Jos havaitaan, että lainanottaja kuuluu a), b) ja c) edellä kuvattuihin ryhmiin, lainanottajaa ei myönnetä. Estääkseen Yhtiötä edistämästä tarkoituksellisesti lainoja a), b) ja c) edellä kuvatuille tahoille Compliance tarkastaa säännöllisesti Yhtiön helpottamat lainat.

1.5.3 Riskialtistus

Tunnistettu mahdollinen eturistiriita:

Toinen mahdollinen eturistiriita on se, että Yhtiö haluaa lisätä lyhyen aikavälin tuloja, mikä voi luoda kannustimen lisätä lainojen määrää, joita markkinoidaan. Sijoittajat luottavat siihen, että Yhtiö ei edistä pääomanhankintaa lainoille, joita ei eri syistä pitäisi myöntää.

Torjuvat toimenpiteet:

Estääkseen Yhtiötä edistämästä tarkoituksellisesti lainoja lisätäkseen lyhytaikaisia tuloja Compliance tarkastaa säännöllisesti Yhtiön helpottamat lainat. Jos keskimääräinen konkurssien määrä nousee nykyisistä alhaisista liiketoimintatasoista Norjassa (alle 5 %), on toteutettava lisätoimenpiteitä hyväksyttyjen määrän vähentämiseksi. Lisäksi on huomattava, että asiakas on vastuussa riskitekijöiden tutkimisesta, jotka liittyvät lainanottavaan yritykseen, ja ehdotettu korkokanta perustuu luottokomitean arvioon yrityksen riskistä. Kreditointiprosessi keskittyy lainanottajaan. Ennen kuin Yhtiö aloittaa lainan pääomanhankinnan, se suorittaa arvioinnin lainanottajasta sen luottokäytännön ja due diligence -prosessin mukaisesti arvioidakseen lainanottajan oikeutuksen lainaan.

1.5.4 Tiedon salaaminen

Tunnistettu mahdollinen eturistiriita:

Yhtiö avustaa lainanottajaa valmistelemaan sijoittajainformaatiota (jäljempänä "KIIS") lainan pääomanhankinnassa, joka on saatavilla rekisteröidyille sijoittajille. Tämä KIIS tulisi sisältää lainaan liittyvät tärkeimmät riskitekijät. Yhtiö olisi voinut valita olla paljastamatta kaikkia riskitekijöitä lisätäkseen sijoittajien kiinnostusta lainaan. Lainanottajat voivat myös painostaa poistamaan tai muuttamaan tietoja, jotka tulisi kuvata myönteisemmin kuin mitä on oikeudenmukaista ja totuudenmukaista. Kaikissa tilanteissa, joissa näin tapahtuu, VD:n tulisi saada tieto siitä ja tehdä päätös asianmukaisesta muotoilusta. Jos Yhtiö tuntee olevansa painostettu kirjoittamaan jotain, minkä se ei voi hyväksyä, lainanvälitystarjous tulisi peruuttaa välittömästi. Odotukset tarkkojen tietojen esittämisestä sijoittajille ovat ehdottomia.

Torjuvat toimenpiteet:

Mahdollisten tapausten välttämiseksi KIIS tulee aina tarkastaa vähintään yhden muun henkilön toimesta kuin henkilön, joka auttoi tapausta laatimaan, ja tämä toimii kaksois- tai neljän silmän periaatteen mukaisesti. Lisäksi Yhtiö luottaa siihen, että sen työntekijät toimivat Yhtiön eettisten ohjeiden mukaisesti. Johto kannustaa myös erityisesti kaiken tiedon olevan objektiivista ja asianmukaista eikä edistämään minkään tiedon säätämistä lainanottajan pyynnöstä.

1.5.5 Ulkoistaminen

Tunnistettu mahdollinen eturistiriita:

Ottaen huomioon, että jotkin palvelut on ulkoistettu Yhtiön sisaryritykselle FundingPartner AS:lle (jäljempänä "ulkoistamisyritys") ja koska ulkoistamisyritys ei ole pelkkä teknologiatoimittaja, sillä on myös oma toiminta huomioitavana. Tämä voi aiheuttaa eturistiriidan, jossa ulkoistamisyritys voi käsitellä omia asioitaan aina ensin.

Vastustavat toimenpiteet:

Edellä mainitun riskin pienentämiseksi teknologiajohtaja, CTO, otetaan myös yrityksen hallitukseen varmistaakseen täyden sitoutumisen ja omistajuuden. Lisäksi molemmat yritykset omistaa 100 % samat osakkeenomistajat, joten mahdollinen etusija tulisi tehdä konsernin edun mukaisesti eikä vain ulkoistusyrityksen edun vuoksi.

1.5.6 Ryhmä

Ryhmän eduksi kannustaminen.

Tunnistettu mahdollinen eturistiriita:

Koska yritys kuuluu taloudelliseen konserniin, voi olla eturistiriitoja, joissa yritystä kannustetaan tekemään jotain, mikä ei ole yrityksen edun mukaista.

Vastustavat toimenpiteet:

Jos tällaisia tilanteita syntyy, kynnys tulisi pitää matalana, jotta mahdolliset kysymykset voidaan ottaa esiin hallituksessa, jossa on myös ulkopuolisia henkilöitä ilman merkittävää omistusta, jotka voivat varmistaa heidän tukevan oikeita päätöksiä ja noudattavan, ettei yritys tee mitään kiellettyä tai voimassa olevia määräyksiä rikkovaa.

Ryhmäresurssien priorisointi

Tunnistettu mahdollinen eturistiriita:

Ryhmän resurssien sijoittamisesta voi olla erilaisia näkemyksiä ja toiveita.

Vastustavat toimenpiteet:

Pääperiaate on, että kussakin yrityksessä on riittävästi kaikki kriittiset resurssit. Ryhmän compliance-toiminto on tukitoiminto, ja resurssit tulisi jakaa tasaisesti yritysten välillä. Lisäksi kaikki yritykset omistaa 100 % samat omistajat, joten kannustimet tulisi sovittaa omistajien näkökulmasta.

1.5.7 Hallinto

Ristiriitaiset roolit johtamisessa tai roolit muissa konsernin osissa ja jotka ovat myös osa hallitusta.

Tunnistettu mahdollinen eturistiriita:

Kolme hallituksen jäsentä toimii merkittävissä tehtävissä muissa konsernin yrityksissä. Tämä sisältää rooleja muissa FundingPartner Groupin osissa, kuten CTO tehtävän FundingPartner AS:ssä, VD tehtävän FundingPartner Securities:ssa ja hallituksen puheenjohtajan tehtävän FundingPartner AS:ssä. He voivat olla ristiriidassa, jos joidenkin yritysten välillä käydään neuvotteluja tai resurssien priorisointia koskevia päätöksiä.

Vastustavat toimenpiteet:

Tärkein lieventävä toimenpide on, että kaikki osakkeet omistaa samat omistajat, joten nämä kannustimet tulisi jakaa, ja heillä on vastuu hallituksena varmistaa, että he noudattavat ja sitoutuvat vastuuseensa osana sitä. Lisäksi, jos ilmenee eturistiriita neuvotteluissa yritysten välillä, kyseinen eturistiriita tulisi tuoda esiin, ja asiaan liittyvät henkilöt tulisi pidättäytyä äänestämästä tai keskustelemasta asiaan liittyvistä päätöskriteereistä riippuen siitä, millainen eturistiriita on kyseessä konsernin osan suhteen, eli "kiinalainen muuri -periaate" otetaan käyttöön päätöksenteossa, joka liittyy eturistiriitaan

1.6 Tiedot sijoittajille

Jos yllä kuvatut toimenpiteet eivät riitä tyydyttämään sijoittajien etuja tyydyttävällä tavalla, sijoittajia tulee informoida mahdollisista eturistiriidoista. Eturistiriidat, jotka koskevat yhtiön hallitusta, johtoa tai osakkeenomistajia, tulee julkistaa ja käsitellä jokaisessa asiaankuuluvassa KIIS:ssä ja/tai tapausesittelyssä asiaan liittyvän laina- ja sijoitusmahdollisuuden yhteydessä.

1.7 Dokumentointi ja dokumenttien säilyttäminen

Dokumentaatio, joka osoittaa syntyneet tai mahdolliset eturistiriidat ja jotka muodostavat todellisen riskin vahingoittaa sijoittajien etuja, tulee laatia noudattamisen (Compliance) toimesta. Dokumentaatiota tulee säilyttää vähintään viisi vuotta.

1.8 Raportointi ja valvonta

Työntekijät, jotka epäilevät näiden ohjeiden rikkomista, tulee välittömästi ilmoittaa Compliance-yksikölle. Compliance-upseerin tulee jatkuvasti seurata mahdollisia eturistiriitoja ja edistää sääntöjen noudattamista. Compliance-upseerin tulee myös työskennellä eturistiriitojen tunnistamiseksi, ennaltaehkäisemiseksi, hallitsemiseksi ja valvomiseksi.

2.Eettiset ohjeet

2.1 Tarkoitus

Yrityksen eettisten ohjeiden tarkoituksena on varmistaa, että sen työntekijät osoittavat korkeaa rehellisyyttä ja ammattimaisuutta työssään yrityksen hyväksi. Tähän kuuluu asianmukaisen varovaisuuden, rehellisyyden ja objektiivisuuden harjoittaminen. Yrityksen työntekijöiden ei tule käyttäytyä tavalla, joka heikentää yrityksen saamaa luottamusta.

2.2 Ohjeiden soveltaminen

Yrityksen eettiset ohjeet koskevat kaikkia sen työntekijöitä. Jos yritys käyttää ulkopuolisia toimittajia, toimitusjohtaja (VD) on vastuussa siitä, että nämä toimittajat sitoutuvat noudattamaan eettisiä ohjeita sopimuskauden aikana, mikäli se on sovellettavissa. Näissä ohjeissa käytetään käsitettä "yrityksen työntekijät" yhteisnimityksenä niille, joita ohjeet koskevat.

2.3 Lakien, asetusten ja sisäisten menettelyjen noudattaminen

Yrityksen työntekijöiden tulee noudattaa niitä lakeja ja sääntöjä, jotka koskevat yrityksen liiketoimintaa. Heidän on myös noudatettava yrityksen vahvistamia sisäisiä menettelyjä, mukaan lukien ohjeet, valtuudet jne., jotka liittyvät heidän kulloiseenkin tehtäväänsä.

2.4 Suhde asiakkaisiin

Yrityksen työntekijöiden ei tule ryhtyä toimiin, jotka voivat estää heitä tai yritystä toimimasta yrityksen tai sen asiakkaiden parhaan edun mukaisesti. Heidän tulee olla pidättyväisiä tekemästä yksityisiä liikesopimuksia yrityksen tai sen asiakkaiden liikekumppaneiden kanssa.

Yrityksen työntekijöiden ei tule saada kohtuuttomia etuja yrityksen yhteyksien kautta, kuten lahjoja, alennuksia tai bonuksia, jotka liittyvät henkilökohtaisiin ostoksiin, lainoihin tai vastaaviin liiketoimiin.

Yrityksen puolesta lahjoja ei saa antaa tarkoituksena saada vastavuoroisia etuja henkilökohtaiseen tai yrityksen hyötyyn, jos se ei ole yhteensopiva lahjojen antamisen politiikan kanssa.

Yrityksen puolesta tehtävä edustaminen on pidettävä kohtuullisissa rajoissa ottaen huomioon yrityksen toiminta. Työmatkat ja majoitus yrityksen työn yhteydessä tulee kattaa yrityksen toimesta.

2.5 Henkilökohtaiset asiat

Ilman työnantajan suostumusta yrityksen työntekijät eivät saa harjoittaa liiketoimintaa tai omistaa merkittäviä intressejä yrityksissä, jotka harjoittavat samaa liiketoimintaa kuin yritys itse. Hallituspaikat muissa yrityksissä edellyttävät suostumusta. Työntekijöiden tulee pidättäytyä hallituspaikoista, jotka aiheuttavat selviä eturistiriitoja sijoittajien suhteen tai ilmoittaa sijoittajille hallituspaikoistaan, jos tällaisia konflikteja ilmenee.

2.6 Rikkomusten raportointi

Mikäli yrityksen työntekijät saavat tietoonsa toimia, jotka rikkovat yrityksen ja sen työntekijöiden sääntöjä, mukaan lukien sisäiset menettelyt ja ohjeet, heidän tulee ilmoittaa asiasta toimitusjohtajalle (VD) ja lähimmälle esimiehelle.

2.7 Seuranta ja sanktiot

Jokaisen yrityksen työntekijän tulee jatkuvasti arvioida toimintaansa ja käyttäytymistään suhteessa yrityksen ja työntekijän voimassa oleviin sääntöihin. Jos herää epäilys siitä, noudattavatko toimet voimassa olevia sääntöjä, mukaan lukien sisäiset menettelyt ja ohjeet, työntekijän tulee joko pidättäytyä toimistaan tai ottaa asia esille lähimmän esimiehen kanssa.

Yrityksen eettisten ohjeiden vakavat rikkomukset voivat johtaa työsuhteen päättämiseen

1. OHJEET TYÖNTEKIJÖIDEN SIJOITUKSILLE

3.1 Tarkoitus

Tarkoitus: Nämä ohjeet on tarkoitettu varmistamaan, että työntekijät ovat tietoisia henkilökohtaisen kaupankäynnin rajoituksista, jotka liittyvät intressikonfliktien ehkäisyyn. Lisäksi näiden ohjeiden tarkoituksena on estää työntekijöitä saamasta erityisetuja tehtäviensä vuoksi.

3.2 Ohjeiden soveltaminen

Nämä ohjeet koskevat kaikkia yrityksen työntekijöitä, mukaan lukien johto, toimitusjohtaja (VD), hallitus sekä heidän sijaisensa. Nämä ohjeet koskevat myös suoria ja epäsuoria osakkeenomistajia.

3.3 Kattavat taloudelliset instrumentit

Jokainen lainanottaja, olipa se noteerattu tai noteeraamaton, jolle FP Crowdlending AB on järjestänyt lainarahoituksen, on sisällytettävä mandaattiluetteloon. Mandaattiluettelon tulisi kattaa kaikki lainanottajat, jotka ovat olleet FP Crowdlending AB:n asiakkaita viimeisen kahdentoista kuukauden aikana.

3.3.1 FP Crowdlending AB:n myöntämät lainat

Työntekijät ja heidän läheisensä voivat sijoittaa vain yrityksen myöntämiin lainoihin seuraavien sääntöjen mukaisesti:

(i) Seitsemän päivää lainan tarjousajan alkamisen jälkeen varmistaakseen, että sijoittajat saavat sijoittaa ensin.

(ii) Työntekijä tai johtohenkilö, joka on ollut aktiivisesti mukana lainojen myöntämisessä ja ehtojen päättämisessä, ei ole oikeutettu sijoittamaan mihinkään lainoihin.

Poikkeus yllä olevasta säännöstä on, jos asiakas peruuttaa sijoituksensa sen jälkeen kun laina on täyttynyt eikä siirrä tarvittavaa sijoitussummaa. Tällöin työntekijät voivat sijoittaa sen määrän, jonka muut asiakkaat ovat peruuttaneet. Tämä estää työntekijöitä vaikuttamasta lainan korkoon, johon he haluavat sijoittaa, koska heillä ei ole takuuta siitä, että he saavat sijoittaa.

Tapauksissa, joissa työntekijät tai heidän läheisensä sijoittavat FP Crowdlending AB:n myöntämiin lainoihin, tämä tieto annetaan kyseisistä lainoista. Tämä tieto on näkyvillä kaikille niille yksilöille, jotka ovat sijoittaneet kyseisiin lainoihin tai harkitsevat sijoittamista lainoihin, kunnes laina on täytetty ja toteutettu. Tiedot, jotka paljastetaan, ovat sijoittajan nimi ja sijoitettu summa kyseiseen lainaan ja sijoitushetki.

Suorat tai epäsuorat osakkeenomistajat, joilla on yli 10 % omistus, eivät saa sijoittaa mihinkään lainoihin.

3.4 Yhtiön valvonta ja tämän menettelyn noudattamisen varmistaminen

Compliance vastaa siitä, että nykyiset ja tulevat työntekijät ovat tietoisia säännöistä ja valvoo näiden ohjeiden noudattamista.

Hallitus saa mainitut raportit.